Палітыка ESG
Каб забяспечыць доўгатэрміновую каштоўнасць для нашых зацікаўленых бакоў і ўнесці свой уклад у ўстойлівую будучыню, SRS Nutrition Express імкнецца ўключыць у свае бізнес-працэсы прынцыпы экалагічнага, сацыяльнага і дзяржаўнага кіравання (ESG).Гэтая палітыка апісвае нашу стратэгію ў галіне ESG ва ўсёй нашай дзейнасці.
Ахова навакольнага асяроддзя
● Мы адданыя выбару і пастаўцы экалагічна чыстых і ўстойлівых інгрэдыентаў для нашых прадуктаў спартыўнага харчавання, каб паменшыць наш экалагічны след.
● Інавацыі ў галіне ўстойлівых бялкоў, працуючы над распрацоўкай раслінных бялкоў з яшчэ меншым уздзеяннем на навакольнае асяроддзе.
● Мы будзем пастаянна кантраляваць і скарачаць выкіды вуглякіслага газу і спажыванне рэсурсаў у нашых вытворчых працэсах для павышэння энергаэфектыўнасці і экалагічнай устойлівасці.
● Не дапускайце траплення пластыка.Мы распрацоўваем больш разумную ўпакоўку без пластыка.Тым часам мы будзем плаціць за паэтапнае выкараненне пластыка з навакольнага асяроддзя.
● Інвестуйце ў матэрыялы расліннага паходжання без адходаў.З раслін можна вырабляць дзіўныя экалагічныя ўпаковачныя матэрыялы.Мы разгледзім магчымасць выкарыстання гэтых раслінных альтэрнатыў для як мага большай колькасці прадуктаў.
● Мы працуем над стварэннем наступнага пакалення мясных і малочных альтэрнатыў і раслінных бялковых прадуктаў.Гэта азначае стварэнне прадуктаў расліннага паходжання не толькі з выдатным густам, тэкстурай і пажыўнасцю, але і пошук будучых інгрэдыентаў у нашых прадуктах, якія паважаюць планету.
● Пакласці канец звалцы смецця.Мы будзем імкнуцца ўнесці свой уклад у рашэнне ў нашых размеркавальных цэнтрах па ўсёй нашай ланцужку паставак, выкарыстоўваючы перапрацаваную сыравіну або сыравіну кругавога тыпу.Мы прасоўваем прынцыпы кругавой эканомікі і заахвочваем перапрацоўку і паўторнае выкарыстанне адходаў.
Сацыяльная адказнасць
● Мы клапоцімся пра дабрабыт і кар'ерны рост нашых супрацоўнікаў, забяспечваем магчымасці для навучання і развіцця, а таксама ствараем пазітыўнае працоўнае асяроддзе.
● Мы імкнемся да стварэння інклюзіўнай і справядлівай культуры, дзе выхоўваюцца талент і індывідуальнасць, дзе людзі адчуваюць сябе паважанымі і цэняцца такімі, якія яны ёсць, і цэняцца за разнастайныя погляды, якія яны прыўносяць у SRS.
● Мы актыўна ўдзельнічаем у грамадскіх праграмах, падтрымліваем развіццё мясцовых суполак і адданыя сацыяльнай адказнасці.
● Мы ведаем, што наш бізнес развіваецца, калі нашы супрацоўнікі маюць магчымасць развіваць свае здольнасці і навыкі.Наша каманда талентаў і лідэраў лідзіруе ў навучанні і развіцці.
● Развіццё найму, развіцця і пераемнасці жанчын мае вырашальнае значэнне для паляпшэння гендэрнага балансу.Мы дасягнем большага гендэрнага балансу і прадстаўніцтва жанчын ва ўсім свеце з дапамогай дзеянняў і праграм у рамках нашай устоянай Стратэгіі разнастайнасці, роўнасці і ўключэння (DEI).
● Мы падкрэсліваем павагу да правоў чалавека і забяспечваем абарону працоўных правоў у нашай ланцужку паставак.
● Разумная праца - гэта мадэль працы, арыентаваная на вынікі, якая дае магчымасць працаваць больш гнутка, каб павысіць прадукцыйнасць, атрымаць выдатныя бізнес-вынікі і палепшыць самаадчуванне супрацоўнікаў.Гнуткі графік працы і змешаная праца, калі супрацоўнікі часта могуць працаваць выдалена, з'яўляюцца ключавымі прынцыпамі гэтага падыходу.
● Устойлівыя практыкі: прымайце ініцыятывы беспапяровага офіса, каб паменшыць уздзеянне нашай дзейнасці на навакольнае асяроддзе.Укараняйце інструменты лічбавай сувязі, кіраванне электроннымі дакументамі і анлайн-платформы для супрацоўніцтва, каб мінімізаваць выкарыстанне паперы і адходы.
Дасканаласць кіравання
● Мы прытрымліваемся празрыстага і сумленнага карпаратыўнага кіравання, каб забяспечыць незалежнасць і эфектыўнасць нашага савета дырэктараў.
● Мы прапагандуем палітыку барацьбы з карупцыяй і прытрымліваемся дзелавой этыкі, каб забяспечыць чысты бізнес.
● Празрыстасць і справаздачнасць: прадстаўляйце зацікаўленым бакам рэгулярныя і поўныя фінансавыя справаздачы і справаздачы аб устойлівым развіцці, дэманструючы нашу прыхільнасць да празрыстасці.
● Этычныя паводзіны: укараняйце кодэкс паводзін і палітыку этыкі для ўсіх супрацоўнікаў, каб забяспечыць захаванне высокіх этычных стандартаў і прадухіліць любыя канфлікты інтарэсаў.
