Polisiya sa ESG
Aron mahatagan ug long-term value ang atong mga stakeholders ug makatampo sa malungtarong kaugmaon, ang SRS Nutrition Express gipahinungod sa pag-apil sa Environmental, Social, and Governance (ESG) nga mga prinsipyo sa mga proseso sa negosyo niini.Kini nga polisiya naghulagway sa among estratehiya alang sa ESG sa tanan namong mga kalihokan.
Pagdumala sa Kalikopan
● Komitado kami sa pagpili ug pagsuplay sa mahigalaon sa kinaiyahan ug malungtaron nga sangkap alang sa among mga produkto sa nutrisyon sa sports aron makunhuran ang among ekolohikal nga tunob.
● Pagbag-o sa mga malungtarong protina samtang nagtrabaho aron makahimo og mga protina nga nakabase sa tanum nga adunay mas ubos nga epekto sa kinaiyahan.
● Kanunay namong bantayan ug pakunhuran ang carbon emissions ug konsumo sa kahinguhaan sa among mga proseso sa paggama aron mapalambo ang episyente sa enerhiya ug pagkamalahutayon sa kinaiyahan.
● Ipahilayo ang plastik niini.Naghimo kami og mas intelihente, walay plastik nga packaging.Magbayad kami alang sa matag piraso nga pagwagtang sa plastik gikan sa palibot sa interim.
● Mamuhunan sa mga materyales nga nakabase sa tanum nga walay basura.Ang katingad-an nga mga materyales sa pagputos sa ekolohiya mahimo’g makuha gikan sa mga tanum.Atong hisgotan ang paggamit niining mga alternatibo nga nakabase sa tanum alang sa daghang mga produkto kutob sa mahimo.
● Nagtrabaho kami sa paghimo sa sunod nga henerasyon sa mga alternatibo sa karne ug gatas ug mga produkto nga protina nga nakabase sa tanum.Kini nagpasabut sa paghimo sa mga pagkaon nga nakabase sa tanum dili lamang nga adunay maayo nga lami, texture ug nutrisyon, apan usab pagpangita sa umaabot nga mga sangkap sa atong mga produkto, nga nagtahod sa planeta.
● Tapuson ang landfill nga basura.Magtinguha kami nga makatampo sa solusyon gikan sa among mga sentro sa pag-apod-apod sa among kadena sa suplay pinaagi sa paggamit sa mga recycle o circular nga hilaw nga materyales.Gipasiugda namo ang mga prinsipyo sa sirkular nga ekonomiya ug gidasig ang pag-recycle ug paggamit pag-usab sa basura.
Responsibilidad sa katilingban
● Kami nagpakabana sa kaayohan ug pag-uswag sa karera sa among mga empleyado, naghatag og mga oportunidad sa pagbansay ug pagpalambo ug nagmugna og positibo nga palibot sa trabaho.
● Komitado kami sa paghimo og usa ka inklusibo ug patas nga kultura diin ang talento ug indibidwalidad giamuma, diin ang mga tawo mibati nga gitahud ug gipabilhan kung kinsa sila ug gipasalamatan alang sa lainlaing mga panan-aw nga ilang gidala sa SRS.
● Aktibong miapil kami sa mga programa sa komunidad, nagsuporta sa kalamboan sa lokal nga mga komunidad ug mipasalig sa sosyal nga responsibilidad.
● Nahibal-an namon nga ang among negosyo molambo kung ang among mga tawo makahimo sa pagpalambo sa ilang mga kapabilidad ug kahanas.Ang among Talent and Leadership team nanguna sa pagkat-on ug kalihokan sa kalamboan.
● Ang pag-uswag sa pag-hire sa mga babaye, pag-uswag ug sunodsunod nga mga kinahanglanon sa pagpauswag sa balanse sa gender.Makab-ot nato ang mas dakong balanse sa gender ug representasyon sa babaye sa tibuok kalibotan pinaagi sa mga aksyon ug programa gikan sa atong maayong pagkatukod nga Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Strategy.
● Gipasiugda namo ang pagtahod sa tawhanong katungod ug giseguro nga ang mga katungod sa pamuo sa among supply chain mapanalipdan.
● Ang Smart Working usa ka modelo sa trabaho nga gipatuyok sa resulta nga nagpaposible sa pagtrabaho sa mas flexible nga mga paagi aron mapalambo ang produktibidad, makamugna og labaw nga mga resulta sa negosyo, ug mapalambo ang kaayohan sa empleyado.Ang flexible nga mga oras ug nagkasagol nga pagtrabaho, diin ang mga empleyado kanunay nga makatrabaho sa layo, mao ang panguna nga mga prinsipyo sa pamaagi.
● Sustainable Practices: Dawata ang walay papel nga mga inisyatibo sa opisina aron makunhuran ang epekto sa kinaiyahan sa atong mga operasyon.Ipatuman ang digital communication tools, electronic document management, ug online collaboration platforms aron mamenosan ang paggamit sa papel ug basura.
Pagkamaayo sa Pagdumala
● Atong gisunod ang transparent ug matinud-anon nga corporate governance aron masiguro ang kagawasan ug pagkaepektibo sa atong board of directors.
● Gipasiugda namo ang mga polisiya batok sa korapsyon ug gihuptan ang etika sa negosyo aron maseguro ang limpyo nga operasyon sa negosyo.
● Transparency and Reporting: Paghatag og regular ug komprehensibo nga pagreport sa pinansyal ug pagpadayon sa mga stakeholder, nga nagpakita sa among pasalig sa transparency.
● Ethical Conduct: Ipatuman ang code of conduct ug ethics policy para sa tanang empleyado aron masiguro ang pagsunod sa taas nga ethical standards ug malikayan ang bisan unsang panagsumpaki sa interes.
