Polisi ESG
Er mwyn darparu gwerth hirdymor i'n rhanddeiliaid a chyfrannu at ddyfodol cynaliadwy, mae SRS Nutrition Express yn ymroddedig i ymgorffori egwyddorion Amgylcheddol, Cymdeithasol a Llywodraethu (ESG) yn ei brosesau busnes.Mae'r polisi hwn yn disgrifio ein strategaeth ar gyfer ESG ym mhob un o'n gweithgareddau.
Stiwardiaeth Amgylcheddol
● Rydym wedi ymrwymo i ddewis a chyflenwi cynhwysion ecogyfeillgar a chynaliadwy ar gyfer ein cynhyrchion maeth chwaraeon er mwyn lleihau ein hôl troed ecolegol.
● Arloesi proteinau cynaliadwy tra'n gweithio i ddatblygu proteinau seiliedig ar blanhigion gyda hyd yn oed llai o effeithiau amgylcheddol.
● Byddwn yn monitro ac yn lleihau allyriadau carbon a'r defnydd o adnoddau yn ein prosesau gweithgynhyrchu yn barhaus er mwyn hyrwyddo effeithlonrwydd ynni a chynaliadwyedd amgylcheddol.
● Cadwch blastig allan ohono.Rydym yn datblygu pecynnau mwy deallus, di-blastig.Byddwn yn talu am ddileu plastig fesul darn o'r amgylchedd yn y cyfamser.
● Buddsoddi mewn deunyddiau sy'n seiliedig ar blanhigion heb unrhyw wastraff.Gellir cynhyrchu deunyddiau pecynnu ecolegol anhygoel o blanhigion.Byddwn yn ystyried defnyddio'r dewisiadau amgen hyn sy'n seiliedig ar blanhigion ar gyfer cymaint o gynhyrchion ag y gallwn.
● Rydym yn gweithio ar lunio'r genhedlaeth nesaf o ddewisiadau cig a llaeth amgen a chynhyrchion protein sy'n seiliedig ar blanhigion.Mae hyn yn golygu gwneud bwydydd sy'n seiliedig ar blanhigion nid yn unig gyda blas, gwead a maeth gwych, ond hefyd dod o hyd i gynhwysion yn ein cynnyrch yn y dyfodol, sy'n parchu'r blaned.
● Rhowch derfyn ar sbwriel tirlenwi.Byddwn yn ceisio cyfrannu at y datrysiad o'n canolfannau dosbarthu ar draws ein cadwyn gyflenwi drwy ddefnyddio deunyddiau crai wedi'u hailgylchu neu gylchol.Rydym yn hyrwyddo egwyddorion economi gylchol ac yn annog ailgylchu ac ailddefnyddio gwastraff.
Cyfrifoldeb Cymdeithasol
● Rydym yn poeni am les a datblygiad gyrfa ein gweithwyr, yn darparu cyfleoedd hyfforddi a datblygu ac yn creu amgylchedd gwaith cadarnhaol.
● Rydym wedi ymrwymo i greu diwylliant cynhwysol a theg lle mae talent ac unigoliaeth yn cael eu meithrin, lle mae pobl yn teimlo eu bod yn cael eu parchu a'u gwerthfawrogi am bwy ydyn nhw ac yn cael eu gwerthfawrogi am y safbwyntiau amrywiol y maen nhw'n eu cyflwyno i SRS.
● Rydym yn cymryd rhan weithredol mewn rhaglenni cymunedol, yn cefnogi datblygiad cymunedau lleol ac yn ymroddedig i gyfrifoldeb cymdeithasol.
● Gwyddom fod ein busnes yn tyfu pan fydd ein pobl yn cael eu galluogi i ddatblygu eu galluoedd a'u sgiliau.Mae ein tîm Talent ac Arweinyddiaeth yn arwain y ffordd mewn gweithgaredd dysgu a datblygu.
● Mae hyrwyddo llogi merched, datblygiad ac olyniaeth yn hanfodol i wella cydbwysedd rhwng y rhywiau.Byddwn yn sicrhau mwy o gydbwysedd rhwng y rhywiau a chynrychiolaeth menywod yn fyd-eang trwy gamau gweithredu a rhaglenni o'n Strategaeth Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant (DEI) sydd wedi'i hen sefydlu.
● Rydym yn pwysleisio parch at hawliau dynol ac yn sicrhau bod hawliau llafur yn ein cadwyn gyflenwi yn cael eu hamddiffyn.
● Mae Gweithio'n Glyfar yn fodel gwaith sy'n cael ei yrru gan ganlyniadau sy'n ei gwneud hi'n bosibl gweithio mewn ffyrdd mwy hyblyg er mwyn gwella cynhyrchiant, cynhyrchu canlyniadau busnes gwell, a gwella lles gweithwyr.Oriau hyblyg a gweithio cymysg, lle gall gweithwyr yn aml weithio o bell, yw daliadau allweddol y dull gweithredu.
● Arferion Cynaliadwy: Cofleidio mentrau swyddfa di-bapur i leihau effaith amgylcheddol ein gweithrediadau.Gweithredu offer cyfathrebu digidol, rheoli dogfennau electronig, a llwyfannau cydweithredu ar-lein i leihau'r defnydd o bapur a gwastraff.
Rhagoriaeth Llywodraethu
● Rydym yn cadw at lywodraethu corfforaethol tryloyw a gonest i sicrhau annibyniaeth ac effeithiolrwydd ein bwrdd cyfarwyddwyr.
● Rydym yn hyrwyddo polisïau gwrth-lygredd ac yn cynnal moeseg busnes i sicrhau gweithrediadau busnes glân.
● Tryloywder ac Adrodd: Darparu adroddiadau ariannol a chynaliadwyedd rheolaidd a chynhwysfawr i randdeiliaid, gan ddangos ein hymrwymiad i dryloywder.
● Ymddygiad Moesegol: Gweithredu cod ymddygiad a pholisi moeseg ar gyfer yr holl weithwyr er mwyn sicrhau y cedwir at safonau moesegol uchel ac atal unrhyw wrthdaro buddiannau.
