ESG-politik
For at give langsigtet værdi for vores interessenter og bidrage til en bæredygtig fremtid, er SRS Nutrition Express dedikeret til at inkorporere miljø-, social- og ledelsesprincipper (ESG) i sine forretningsprocesser.Denne politik beskriver vores strategi for ESG gennem alle vores aktiviteter.
Miljøforvaltning
● Vi er forpligtet til at udvælge og levere miljøvenlige og bæredygtige ingredienser til vores sportsernæringsprodukter for at reducere vores økologiske fodaftryk.
● Forny bæredygtige proteiner, mens du arbejder på at udvikle plantebaserede proteiner med endnu lavere miljøpåvirkninger.
● Vi vil løbende overvåge og reducere CO2-emissioner og ressourceforbrug i vores fremstillingsprocesser for at fremme energieffektivitet og miljømæssig bæredygtighed.
● Hold plastik ude af det.Vi udvikler mere intelligent, plastfri emballage.Vi betaler for stykkevis udryddelse af plastik fra miljøet i mellemtiden.
● Invester i plantebaserede materialer uden spild.Fantastiske økologiske emballagematerialer kan fremstilles af planter.Vi vil overveje at bruge disse plantebaserede alternativer til så mange produkter, som vi kan.
● Vi arbejder på at formulere den næste generation af kød- og mejerialternativer og plantebaserede proteinprodukter.Det betyder, at vi ikke kun fremstiller plantebaserede fødevarer med god smag, tekstur og ernæring, men også at vi finder fremtidige ingredienser i vores produkter, der respekterer planeten.
● Sæt en stopper for lossepladsaffald.Vi vil søge at bidrage til løsningen fra vores distributionscentre på tværs af vores forsyningskæde ved at anvende genbrugte eller cirkulære råmaterialer.Vi fremmer principper for cirkulær økonomi og opfordrer til genanvendelse og genbrug af affald.
Socialt ansvar
● Vi bekymrer os om vores medarbejderes velfærd og karriereudvikling, giver uddannelses- og udviklingsmuligheder og skaber et positivt arbejdsmiljø.
● Vi er forpligtet til at skabe en inkluderende og retfærdig kultur, hvor talent og individualitet næres, hvor folk føler sig respekteret og værdsat for den, de er og værdsat for de forskellige perspektiver, de tilfører SRS.
● Vi deltager aktivt i lokalsamfundsprogrammer, støtter udviklingen af lokalsamfund og er forpligtet til socialt ansvar.
● Vi ved, at vores forretning vokser, når vores medarbejdere sættes i stand til at udvikle deres evner og færdigheder.Vores talent- og lederteam fører an i lærings- og udviklingsaktiviteter.
● Fremme af ansættelse, udvikling og succession af kvinder er afgørende for at forbedre kønsbalancen.Vi vil opnå større kønsbalance og kvindelig repræsentation globalt gennem handlinger og programmer fra vores veletablerede strategi for mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI).
● Vi lægger vægt på respekt for menneskerettigheder og sikrer, at arbejdstagerrettigheder i vores forsyningskæde beskyttes.
● Smart Working er en resultatdrevet arbejdsmodel, der gør det muligt at arbejde på mere fleksible måder for at forbedre produktiviteten, generere overlegne forretningsresultater og forbedre medarbejdernes velvære.Fleksible arbejdstider og blandet arbejde, hvor medarbejderne ofte kan arbejde eksternt, er nøgleprincipper i tilgangen.
● Bæredygtig praksis: Omfavn papirløse kontorinitiativer for at reducere miljøpåvirkningen af vores drift.Implementer digitale kommunikationsværktøjer, elektronisk dokumenthåndtering og online samarbejdsplatforme for at minimere papirforbrug og spild.
Governance Excellence
● Vi overholder gennemsigtig og ærlig virksomhedsledelse for at sikre vores bestyrelses uafhængighed og effektivitet.
● Vi fremmer anti-korruptionspolitikker og opretholder forretningsetik for at sikre ren forretningsdrift.
● Gennemsigtighed og rapportering: Sørg for regelmæssig og omfattende finansiel og bæredygtighedsrapportering til interessenter, der viser vores forpligtelse til gennemsigtighed.
● Etisk adfærd: Implementer en adfærdskodeks og etisk politik for alle medarbejdere for at sikre overholdelse af høje etiske standarder og forhindre eventuelle interessekonflikter.
