ESG -Richtlinie
Um unseren Stakeholdern einen langfristigen Wert zu gewährleisten und zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen, widmet sich SRS Nutrition Express für die Einbeziehung von Grundsätzen der Umwelt-, Sozial- und Governance (ESG) in seine Geschäftsprozesse. Diese Richtlinie beschreibt unsere Strategie für ESG in all unseren Aktivitäten.
Umweltverantwortung
● Wir sind bestrebt, umweltfreundliche und nachhaltige Zutaten für unsere Sporternährungsprodukte auszuwählen und zu liefern, um unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern.
● Innovieren Sie nachhaltige Proteine und arbeiten Sie an der Entwicklung pflanzlicher Proteine mit noch geringeren Umweltauswirkungen.
● Wir werden die Kohlenstoffemissionen und den Ressourcenverbrauch in unseren Herstellungsprozessen kontinuierlich überwachen und reduzieren, um die Energieeffizienz und die Nachhaltigkeit der ökologischen Nachhaltigkeit zu fördern.
● Halten Sie Plastik davon heraus. Wir entwickeln intelligentere, plastischfreie Verpackungen. Wir werden für die Stück-für-Stück-Ausrottung von Plastik aus der Umwelt in der Zwischenzeit bezahlen.
● Investieren Sie in Pflanzenmaterialien mit Nullabfall. Erstaunliche ökologische Verpackungsmaterialien können aus Pflanzen hergestellt werden. Wir werden in Betracht ziehen, diese pflanzlichen Alternativen für so viele Produkte wie möglich zu verwenden.
● Wir arbeiten daran, die nächste Generation von Fleisch- und Milchalternativen und Proteinprodukten auf pflanzlicher Basis zu formulieren. Dies bedeutet, dass pflanzliche Lebensmittel nicht nur mit großem Geschmack, Textur und Ernährung hergestellt werden, sondern auch zukünftige Zutaten in unseren Produkten zu finden, die den Planeten respektieren.
● Setzen Sie ein Ende des Mülls ab Deponien. Wir werden versuchen, zu der Lösung aus unseren Vertriebszentren in unserer Lieferkette beizutragen, indem wir recycelte oder kreisförmige Rohstoffe einsetzen. Wir fördern die Prinzipien der kreisförmigen Wirtschaft und fördern das Recycling und Wiederverwenden von Abfällen.
Soziale Verantwortung
● Wir kümmern uns um die Wohlfahrt und die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter, bieten Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und schaffen ein positives Arbeitsumfeld.
● Wir sind bestrebt, eine integrative und gerechte Kultur zu schaffen, in der Talent und Individualität gepflegt werden, in der sich die Menschen für die vielfältigen Perspektiven, die sie für SRS bringen, respektiert und geschätzt fühlen.
● Wir nehmen aktiv an Community -Programmen teil, unterstützen die Entwicklung lokaler Gemeinschaften und engagieren sich für die soziale Verantwortung.
● Wir wissen, dass unser Geschäft wächst, wenn unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten entwickeln können. Unser Talent- und Führungsteam führt bei der Lern- und Entwicklungsaktivität den Weg.
● Fortschritte bei der Einstellung, Entwicklung und Nachfolge von Frauen sind entscheidend für die Verbesserung des Geschlechts. Wir werden durch Handlungen und Programme aus unserer gut etablierten Strategie für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) ein größeres Geschlechtsbalken und die weibliche Vertretung erreichen.
● Wir betonen die Respekt vor Menschenrechten und stellen sicher, dass die Arbeitsrechte in unserer Lieferkette geschützt sind.
● Smart Working ist ein ergebnisorientiertes Arbeitsmodell, das es ermöglicht, flexibler zu arbeiten, um die Produktivität zu verbessern, überlegene Geschäftsergebnisse zu erzielen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Flexible Stunden und gemischte Arbeiten, bei denen Mitarbeiter häufig aus der Ferne arbeiten können, sind wichtige Grundsätze des Ansatzes.
● Nachhaltige Praktiken: Nehmen Sie papierlose Office -Initiativen an, um die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit zu verringern. Implementieren Sie digitale Kommunikationstools, elektronisches Dokumentenmanagement und Online -Kollaborationsplattformen, um die Verwendung von Papier und Verschwendung zu minimieren.
Governance Excellence
● Wir halten uns an die transparente und ehrliche Unternehmensführung ein, um die Unabhängigkeit und Wirksamkeit unseres Verwaltungsrates zu gewährleisten.
● Wir fördern Antikorruptionsrichtlinien und halten die Geschäftsethik ein, um einen sauberen Geschäftsbetrieb zu gewährleisten.
● Transparenz und Berichterstattung: Bieten Sie den Stakeholdern regelmäßige und umfassende finanzielle und nachhaltige Berichterstattung und zeigen Sie unser Engagement für Transparenz.
● Ethisches Verhalten: Implementieren Sie einen Verhaltens- und Ethikpolitik für alle Mitarbeiter, um die Einhaltung hoher ethischer Standards zu gewährleisten und Interessenkonflikte zu verhindern.
