ESG-Richtlinie
Um unseren Stakeholdern einen langfristigen Mehrwert zu bieten und zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen, ist SRS Nutrition Express bestrebt, ESG-Prinzipien (Umwelt, Soziales und Governance) in seine Geschäftsprozesse zu integrieren.Diese Richtlinie beschreibt unsere ESG-Strategie für alle unsere Aktivitäten.
Umweltverantwortung
● Wir verpflichten uns, umweltfreundliche und nachhaltige Inhaltsstoffe für unsere Sporternährungsprodukte auszuwählen und zu liefern, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
● Innovation nachhaltiger Proteine entwickeln und gleichzeitig an der Entwicklung pflanzlicher Proteine mit noch geringeren Auswirkungen auf die Umwelt arbeiten.
● Wir werden die Kohlenstoffemissionen und den Ressourcenverbrauch in unseren Herstellungsprozessen kontinuierlich überwachen und reduzieren, um Energieeffizienz und ökologische Nachhaltigkeit zu fördern.
● Vermeiden Sie Plastik.Wir entwickeln intelligentere, plastikfreie Verpackungen.Wir werden in der Zwischenzeit für die schrittweise Beseitigung von Plastik aus der Umwelt aufkommen.
● Investieren Sie in pflanzliche Materialien ohne Abfall.Aus Pflanzen lassen sich erstaunliche ökologische Verpackungsmaterialien herstellen.Wir werden darüber nachdenken, diese pflanzlichen Alternativen für so viele Produkte wie möglich zu verwenden.
● Wir arbeiten an der Entwicklung der nächsten Generation von Fleisch- und Milchalternativen sowie pflanzlichen Proteinprodukten.Das bedeutet, pflanzliche Lebensmittel nicht nur mit großartigem Geschmack, Textur und Nährwert herzustellen, sondern auch zukünftige Zutaten in unseren Produkten zu finden, die den Planeten respektieren.
● Schluss mit Mülldeponien.Wir werden versuchen, von unseren Vertriebszentren entlang unserer Lieferkette aus durch den Einsatz recycelter oder zirkulärer Rohstoffe zur Lösung beizutragen.Wir fördern die Grundsätze der Kreislaufwirtschaft und fördern das Recycling und die Wiederverwendung von Abfällen.
Gesellschaftliche Verantwortung
● Wir kümmern uns um das Wohlergehen und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, bieten Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und schaffen ein positives Arbeitsumfeld.
● Wir engagieren uns für die Schaffung einer integrativen und gleichberechtigten Kultur, in der Talent und Individualität gefördert werden, in der sich die Menschen respektiert und geschätzt fühlen, wer sie sind, und geschätzt werden für die vielfältigen Perspektiven, die sie bei SRS einbringen.
● Wir beteiligen uns aktiv an Gemeinschaftsprogrammen, unterstützen die Entwicklung lokaler Gemeinschaften und übernehmen soziale Verantwortung.
● Wir wissen, dass unser Unternehmen wächst, wenn unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten weiterzuentwickeln.Unser Talent- und Führungsteam ist führend bei Lern- und Entwicklungsaktivitäten.
● Die Förderung der Einstellung, Entwicklung und Nachfolge von Frauen ist von entscheidender Bedeutung für die Verbesserung des Geschlechtergleichgewichts.Durch Maßnahmen und Programme im Rahmen unserer gut etablierten Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-Strategie werden wir weltweit ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis und eine stärkere Vertretung von Frauen erreichen.
● Wir legen Wert auf die Achtung der Menschenrechte und stellen sicher, dass die Arbeitsrechte in unserer Lieferkette geschützt werden.
● Smart Working ist ein ergebnisorientiertes Arbeitsmodell, das es ermöglicht, flexibler zu arbeiten, um die Produktivität zu verbessern, bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.Flexible Arbeitszeiten und gemischtes Arbeiten, bei dem Mitarbeiter oft aus der Ferne arbeiten können, sind zentrale Grundsätze des Ansatzes.
● Nachhaltige Praktiken: Setzen Sie auf papierlose Büroinitiativen, um die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit zu reduzieren.Implementieren Sie digitale Kommunikationstools, elektronisches Dokumentenmanagement und Online-Kollaborationsplattformen, um den Papierverbrauch und die Verschwendung zu minimieren.
Governance-Exzellenz
● Wir achten auf eine transparente und ehrliche Unternehmensführung, um die Unabhängigkeit und Effektivität unseres Vorstands sicherzustellen.
● Wir fördern Richtlinien zur Korruptionsbekämpfung und wahren die Geschäftsethik, um einen sauberen Geschäftsbetrieb sicherzustellen.
● Transparenz und Berichterstattung: Stellen Sie den Stakeholdern regelmäßige und umfassende Finanz- und Nachhaltigkeitsberichte zur Verfügung und zeigen Sie so unser Engagement für Transparenz.
● Ethisches Verhalten: Implementieren Sie einen Verhaltenskodex und eine Ethikrichtlinie für alle Mitarbeiter, um die Einhaltung hoher ethischer Standards sicherzustellen und Interessenkonflikte zu vermeiden.
