ESG poliitika
Selleks, et pakkuda oma sidusrühmadele pikaajalist väärtust ja aidata kaasa jätkusuutlikule tulevikule, on SRS Nutrition Express pühendunud keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimispõhimõtete (ESG) kaasamisele oma äriprotsessidesse.See poliitika kirjeldab meie ESG strateegiat kõigi meie tegevuste jooksul.
Keskkonnajuhtimine
● Oleme pühendunud oma sporditoidutoodetele keskkonnasõbralike ja säästvate koostisosade valimisele ja tarnimisele, et vähendada meie ökoloogilist jalajälge.
● Uuendage säästvaid valke, töötades samal ajal veelgi väiksema keskkonnamõjuga taimsete valkude väljatöötamise nimel.
● Jälgime ja vähendame oma tootmisprotsessides pidevalt süsinikdioksiidi heitkoguseid ja ressursitarbimist, et edendada energiatõhusust ja keskkonnasäästlikkust.
● Hoidke plast sellest eemal.Arendame välja intelligentsemaid plastivabasid pakendeid.Vahepeal maksame plastiku keskkonnast tükikaupa likvideerimise eest.
● Investeerige jäätmevabadesse taimsetesse materjalidesse.Taimedest saab toota hämmastavaid ökoloogilisi pakkematerjale.Kaalume nende taimsete alternatiivide kasutamist nii paljude toodete puhul kui võimalik.
● Töötame järgmise põlvkonna liha- ja piimatoodete ning taimsete valgutoodete valmistamise kallal.See tähendab mitte ainult suurepärase maitse, tekstuuri ja toitumisega taimsete toitude valmistamist, vaid ka meie toodetest tulevaste planeeti austavate koostisosade leidmist.
● Lõpetage prügilasse ladestamine.Püüame oma turustuskeskustest kogu tarneahelas lahenduse leidmisele kaasa aidata, kasutades ringlussevõetud või ringtoormaterjale.Edendame ringmajanduse põhimõtteid ning soodustame jäätmete ringlussevõttu ja taaskasutamist.
Sotsiaalne vastutus
● Hoolime oma töötajate heaolust ja karjäärist, pakume koolitus- ja arenguvõimalusi ning loome positiivse töökeskkonna.
● Oleme pühendunud kaasava ja õiglase kultuuri loomisele, kus kasvatatakse annet ja individuaalsust, kus inimesed tunnevad, et neid austatakse ja väärtustatakse sellisena, nagu nad on, ning väärtustatakse SRS-i mitmekülgsete vaatenurkade eest.
● Osaleme aktiivselt kogukonnaprogrammides, toetame kohalike kogukondade arengut ja oleme pühendunud sotsiaalsele vastutusele.
● Teame, et meie äri kasvab, kui meie inimesed saavad oma võimeid ja oskusi arendada.Meie Talent and Leadership meeskond on õppe- ja arendustegevuses teejuhiks.
● Naiste töölevõtmise, arendamise ja järelkasvu edendamine on soolise tasakaalu parandamiseks kriitilise tähtsusega.Me saavutame suurema soolise tasakaalu ja naiste esindatuse kogu maailmas meie väljakujunenud mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse (DEI) meetmete ja programmide kaudu.
● Rõhutame inimõiguste austamist ja tagame töötajate õiguste kaitse meie tarneahelas.
● Smart Working on tulemustele orienteeritud töömudel, mis võimaldab töötada paindlikumal viisil, et tõsta tootlikkust, saavutada suurepäraseid äritulemusi ja parandada töötajate heaolu.Paindlikud tööajad ja segatöö, kus töötajad saavad sageli kaugtööd teha, on selle lähenemisviisi põhiprintsiibid.
● Jätkusuutlikud tavad: võtke omaks paberivaba kontori algatused, et vähendada meie tegevuse keskkonnamõju.Kasutage digitaalseid suhtlusvahendeid, elektroonilist dokumendihaldust ja veebipõhiseid koostööplatvorme, et minimeerida paberikasutust ja jäätmeid.
Juhtimise tipptase
● Järgime läbipaistvat ja ausat ettevõtte juhtimist, et tagada meie direktorite nõukogu sõltumatus ja tõhusus.
● Puhta äritegevuse tagamiseks edendame korruptsioonivastast poliitikat ja järgime ärieetikat.
● Läbipaistvus ja aruandlus: esitage sidusrühmadele regulaarseid ja põhjalikke finants- ja jätkusuutlikkuse aruandeid, mis näitavad meie pühendumust läbipaistvusele.
● Eetiline käitumine: rakendage kõigi töötajate jaoks käitumiskoodeksit ja eetikapoliitikat, et tagada kõrgete eetiliste standardite järgimine ja vältida huvide konflikte.
