ESG-politiikka
Tarjotakseen pitkän aikavälin lisäarvoa sidosryhmillemme ja edistääkseen kestävää tulevaisuutta, SRS Nutrition Express on sitoutunut sisällyttämään ympäristö-, sosiaali- ja hallintoperiaatteet (ESG) liiketoimintaprosesseihinsa.Tämä käytäntö kuvaa ESG-strategiaamme kaikessa toiminnassamme.
Ympäristönsuojelu
● Olemme sitoutuneet valitsemaan ja toimittamaan ympäristöystävällisiä ja kestäviä ainesosia urheiluravintotuotteihimme pienentääksemme ekologista jalanjälkeämme.
● Innovoi kestäviä proteiineja samalla kun työskentelet kehittääksesi kasviperäisiä proteiineja, joilla on entistä pienempi ympäristövaikutus.
● Seuraamme ja vähennämme jatkuvasti hiilidioksidipäästöjä ja resurssien kulutusta valmistusprosesseissamme edistääksemme energiatehokkuutta ja ympäristön kestävyyttä.
● Pidä muovi poissa siitä.Kehitämme älykkäämpiä, muovittomia pakkauksia.Maksamme muovin paloittain hävittämisen ympäristöstä toistaiseksi.
● Investoi kasvipohjaisiin materiaaleihin, joissa ei ole jätettä.Kasveista voidaan valmistaa upeita ekologisia pakkausmateriaaleja.Harkitsemme näiden kasvipohjaisten vaihtoehtojen käyttöä niin monelle tuotteelle kuin mahdollista.
● Suunnittelemme seuraavan sukupolven liha- ja maitovaihtoehtoja sekä kasvipohjaisia proteiinituotteita.Tämä tarkoittaa kasviperäisten elintarvikkeiden valmistamista, joiden maku, koostumus ja ravintoarvo on erinomainen, vaan myös tulevaisuuden ainesosien löytämistä tuotteissamme, jotka kunnioittavat planeettaamme.
● Lopeta jätteiden sijoittaminen kaatopaikalle.Pyrimme edistämään ratkaisua jakelukeskuksistamme koko toimitusketjussamme käyttämällä kierrätettyjä tai kiertoraaka-aineita.Edistämme kiertotalouden periaatteita ja kannustamme jätteiden kierrätykseen ja uudelleenkäyttöön.
Sosiaalinen vastuu
● Välitämme työntekijöidemme hyvinvoinnista ja urakehityksestä, tarjoamme koulutus- ja kehittymismahdollisuuksia sekä luomme positiivisen työympäristön.
● Olemme sitoutuneet luomaan osallistavan ja tasapuolisen kulttuurin, jossa kykyjä ja yksilöllisyyttä vaalitaan, jossa ihmiset tuntevat olevansa arvostettuja ja arvostettuja sellaisena kuin ovat ja arvostettuja moninaisista näkökulmista, joita he tuovat SRS:lle.
● Osallistumme aktiivisesti yhteisöohjelmiin, tuemme paikallisyhteisöjen kehitystä ja olemme sitoutuneet yhteiskuntavastuuseen.
● Tiedämme, että liiketoimintamme kasvaa, kun ihmiset voivat kehittää osaamistaan ja taitojaan.Talent and Leadership -tiimimme näyttää tietä oppimis- ja kehitystoiminnassa.
● Naisten palkkaamisen, kehittymisen ja seuraamisen edistäminen on ratkaisevan tärkeää sukupuolten välisen tasapainon parantamiseksi.Saavutamme paremman sukupuolten tasapainon ja naisten edustuksen maailmanlaajuisesti vakiintuneen monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuusstrategiamme (DEI) toimien ja ohjelmien avulla.
● Korostamme ihmisoikeuksien kunnioittamista ja varmistamme, että työntekijöiden oikeuksia turvataan toimitusketjussamme.
● Smart Working on tuloslähtöinen työmalli, joka mahdollistaa joustavamman työskentelyn tuottavuuden parantamiseksi, ylivertaisten liiketulosten saavuttamiseksi ja työntekijöiden hyvinvoinnin parantamiseksi.Joustavat työajat ja sekatyö, jossa työntekijät voivat usein työskennellä etänä, ovat lähestymistavan keskeisiä periaatteita.
● Kestävät käytännöt: Ota paperittomat toimistohankkeet käyttöön toimintamme ympäristövaikutusten vähentämiseksi.Ota käyttöön digitaalisia viestintätyökaluja, sähköistä dokumenttien hallintaa ja online-yhteistyöalustoja paperin käytön ja jätteen minimoimiseksi.
Hallintotaso
● Noudatamme läpinäkyvää ja rehellistä hallintotapaa varmistaaksemme hallitustemme riippumattomuuden ja tehokkuuden.
● Edistämme korruption vastaista politiikkaa ja noudatamme liiketoimintaetiikkaa varmistaaksemme puhtaan liiketoiminnan.
● Avoimuus ja raportointi: Tarjoa sidosryhmille säännöllistä ja kattavaa taloudellista ja kestävää kehitystä koskevaa raportointia, joka osoittaa sitoutumisemme avoimuuteen.
● Eettinen toimintatapa: Toteuta kaikkia työntekijöitä koskevat käytännesäännöt ja eettiset periaatteet, jotta voit varmistaa korkeiden eettisten standardien noudattamisen ja estää eturistiriidat.
