Política ESG
Co fin de proporcionar valor a longo prazo aos nosos grupos de interese e contribuír a un futuro sostible, SRS Nutrition Express dedícase a incorporar os principios ambientais, sociais e de goberno (ESG) nos seus procesos de negocio.Esta política describe a nosa estratexia para ESG en todas as nosas actividades.
Custodia Ambiental
● Comprometémonos a seleccionar e proporcionar ingredientes ecolóxicos e sostibles para os nosos produtos de nutrición deportiva co fin de reducir a nosa pegada ecolóxica.
● Innovar en proteínas sostibles ao tempo que se traballa para desenvolver proteínas de orixe vexetal cun impacto ambiental aínda menor.
● Seguiremos e reduciremos continuamente as emisións de carbono e o consumo de recursos nos nosos procesos de fabricación para promover a eficiencia enerxética e a sustentabilidade ambiental.
● Manteña o plástico fóra del.Estamos a desenvolver envases máis intelixentes e sen plástico.Pagaremos a erradicación peza por peza do plástico do medio ambiente mentres tanto.
● Investir en materiais de orixe vexetal sen residuos.A partir de plantas pódense producir materiais de envasado ecolóxicos incribles.Consideraremos o uso destas alternativas a base de plantas para todos os produtos que poidamos.
● Estamos traballando na formulación da próxima xeración de alternativas cárnicas e lácteas e produtos proteicos de orixe vexetal.Isto significa facer alimentos de orixe vexetal non só con gran sabor, textura e nutrición, senón tamén atopar ingredientes futuros nos nosos produtos, que respecten o planeta.
● Poñer fin ao lixo do vertedoiro.Buscaremos contribuír á solución desde os nosos centros de distribución ao longo da nosa cadea de subministración empregando materias primas recicladas ou circulares.Promovemos os principios da economía circular e fomentamos a reciclaxe e a reutilización de residuos.
Responsabilidade Social
● Preocúpanos o benestar e o desenvolvemento profesional dos nosos empregados, ofrecemos oportunidades de formación e desenvolvemento e creamos un ambiente de traballo positivo.
● Comprometémonos a crear unha cultura inclusiva e equitativa onde se fomente o talento e a individualidade, onde as persoas se sintan respectadas e valoradas polo que son e apreciadas polas diversas perspectivas que achegan a SRS.
● Participamos activamente en programas comunitarios, apoiamos o desenvolvemento das comunidades locais e estamos comprometidos coa responsabilidade social.
● Sabemos que o noso negocio crece cando o noso persoal está capacitado para desenvolver as súas capacidades e habilidades.O noso equipo de Talento e Liderado lidera o camiño na actividade de aprendizaxe e desenvolvemento.
● Promover a contratación, o desenvolvemento e a sucesión femininas son fundamentais para mellorar o equilibrio de xénero.Conseguiremos un maior equilibrio de xénero e representación feminina a nivel mundial mediante accións e programas da nosa ben establecida Estratexia de Diversidade, Equidade e Inclusión (DEI).
● Facemos fincapé no respecto aos dereitos humanos e aseguramos que os dereitos laborais na nosa cadea de subministración estean protexidos.
● O Smart Working é un modelo de traballo orientado aos resultados que permite traballar de xeito máis flexible para mellorar a produtividade, xerar resultados comerciais superiores e mellorar o benestar dos empregados.Os horarios flexibles e o traballo mixto, onde os empregados a miúdo poden traballar de forma remota, son os principios fundamentais do enfoque.
● Prácticas sustentables: adoptar iniciativas de oficina sen papel para reducir o impacto ambiental das nosas operacións.Implantar ferramentas de comunicación dixital, xestión de documentos electrónicos e plataformas de colaboración en liña para minimizar o uso e o desperdicio de papel.
Excelencia en Gobernanza
● Adherimos a un goberno corporativo transparente e honesto para garantir a independencia e a eficacia do noso consello de administración.
● Promovemos políticas anticorrupción e defendemos a ética empresarial para garantir operacións comerciais limpas.
● Transparencia e informes: proporcionar informes financeiros e de sustentabilidade regulares e completos aos grupos de interese, mostrando o noso compromiso coa transparencia.
● Conduta ética: implementar un código de conduta e unha política de ética para todos os empregados para garantir o cumprimento de altos estándares éticos e evitar calquera conflito de intereses.
