ESG саясаты
Мүдделі тараптарымыз үшін ұзақ мерзімді құндылықты қамтамасыз ету және тұрақты болашаққа үлес қосу үшін SRS Nutrition Express өзінің бизнес-процестеріне Экологиялық, Әлеуметтік және Басқару (ESG) принциптерін енгізуге арналған.Бұл саясат біздің барлық қызметіміздегі ESG стратегиямызды сипаттайды.
Қоршаған ортаны басқару
● Біз экологиялық ізімізді азайту үшін спорттық тамақтану өнімдері үшін экологиялық таза және тұрақты ингредиенттерді таңдауға және жеткізуге міндеттенеміз.
● Қоршаған ортаға одан да төмен әсер ететін өсімдік негізіндегі ақуыздарды жасау үшін жұмыс істей отырып, тұрақты ақуыздарды жаңартып алыңыз.
● Біз энергия тиімділігі мен қоршаған ортаның тұрақтылығын ілгерілету үшін өндірістік процестерімізде көміртегі шығарындылары мен ресурстарды тұтынуды үнемі қадағалап, азайтатын боламыз.
● Пластмассадан аулақ болыңыз.Біз анағұрлым интеллектуалды, пластмассасыз қаптамаларды жасап жатырмыз.Біз аралықта пластикті қоршаған ортадан бөлшектеп жою үшін төлейтін боламыз.
● Қалдықсыз өсімдік негізіндегі материалдарға инвестиция салыңыз.Өсімдіктерден таңғажайып экологиялық орау материалдарын алуға болады.Біз мүмкіндігінше көп өнімдер үшін осы өсімдік негізіндегі баламаларды пайдалануды қарастырамыз.
● Біз ет және сүт баламаларының және өсімдік тектес ақуыз өнімдерінің келесі буынын әзірлеу үстіндеміз.Бұл өсімдік тектес тағамдарды керемет дәмі, құрылымы және қоректік қасиеттерімен ғана емес, сонымен қатар біздің өнімдерден планетаны құрметтейтін болашақ ингредиенттерді табуды білдіреді.
● Қоқыс полигонын тоқтату.Біз қайта өңделген немесе айналмалы шикізатты пайдалану арқылы жеткізу тізбегіміздегі тарату орталықтарынан шешімге үлес қосуға тырысамыз.Біз айналмалы экономика қағидаттарын насихаттаймыз және қалдықтарды қайта өңдеу мен қайта пайдалануды ынталандырамыз.
Әлеуметтік жауапкершілік
● Біз қызметкерлеріміздің әл-ауқаты мен мансаптық өсуіне қамқорлық жасаймыз, оқыту және даму мүмкіндіктерін қамтамасыз етеміз және жағымды жұмыс ортасын жасаймыз.
● Біз дарындылық пен даралықты дамытатын, адамдар өздерін кім ретінде құрметтейтінін және бағалайтынын сезінетін және SRS-ке әкелетін әртүрлі перспективалары үшін бағаланатын инклюзивті және әділ мәдениетті құруға ұмтыламыз.
● Біз қоғамдық бағдарламаларға белсене қатысамыз, жергілікті қауымдастықтардың дамуына қолдау көрсетеміз және әлеуметтік жауапкершілікті ұстанамыз.
● Адамдарға өз мүмкіндіктері мен дағдыларын дамытуға мүмкіндік берген кезде бизнесіміз өсетінін білеміз.Біздің «Талант және Көшбасшылық» тобы оқу және дамыту іс-әрекетінде көш бастап келеді.
● Әйелдердің жұмысқа орналасуын, дамуын және мұрагерлігін арттыру гендерлік тепе-теңдікті жақсарту үшін маңызды.Біз гендерлік тепе-теңдікке және жаһандық деңгейде әйелдер өкілдігіне біздің жақсы қалыптасқан Әртүрлілік, теңдік және қамту (DEI) стратегиясындағы әрекеттер мен бағдарламалар арқылы қол жеткіземіз.
● Біз адам құқықтарын құрметтеуге ерекше мән береміз және жеткізу тізбегімізде еңбек құқықтарының қорғалуын қамтамасыз етеміз.
● Smart Working – өнімділікті арттыру, жоғары бизнес нәтижелерін жасау және қызметкерлердің денсаулығын жақсарту үшін икемді тәсілдермен жұмыс істеуге мүмкіндік беретін нәтижеге негізделген жұмыс үлгісі.Қызметкерлер жиі қашықтан жұмыс істей алатын икемді сағаттар мен аралас жұмыс тәсілдің негізгі қағидалары болып табылады.
● Тұрақты тәжірибелер: операцияларымыздың қоршаған ортаға әсерін азайту үшін қағазсыз кеңсе бастамаларын қабылдаңыз.Қағазды пайдалану мен ысырапты азайту үшін цифрлық байланыс құралдарын, электронды құжат айналымын және онлайн ынтымақтастық платформаларын енгізіңіз.
Басқару ісінің үздігі
● Біз директорлар кеңесінің тәуелсіздігі мен тиімділігін қамтамасыз ету үшін ашық және адал корпоративтік басқаруды ұстанамыз.
● Біз таза бизнес операцияларын қамтамасыз ету үшін сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатты алға жылжытамыз және іскерлік этиканы сақтаймыз.
● Транспаренттілік және есеп беру: мүдделі тараптарға тұрақты және жан-жақты қаржылық және тұрақтылық есептерін ұсынып, ашықтыққа ұмтылысымызды көрсетіңіз.
● Этикалық мінез-құлық: Жоғары этикалық стандарттарды сақтауды қамтамасыз ету және кез келген мүдделер қақтығысын болдырмау үшін барлық қызметкерлер үшін мінез-құлық кодексі мен этикалық саясатты жүзеге асыру.
