ESG-beleid
Om waarde op de lange termijn te bieden voor onze belanghebbenden en bij te dragen aan een duurzame toekomst, streeft SRS Nutrition Express ernaar de principes van milieu, maatschappij en bestuur (ESG) in haar bedrijfsprocessen op te nemen.Dit beleid beschrijft onze strategie voor ESG in al onze activiteiten.
Milieubeheer
● Wij streven ernaar milieuvriendelijke en duurzame ingrediënten voor onze sportvoedingsproducten te selecteren en te leveren om zo onze ecologische voetafdruk te verkleinen.
● Innoveer duurzame eiwitten en werk tegelijkertijd aan de ontwikkeling van plantaardige eiwitten met een nog lagere impact op het milieu.
● We zullen de CO2-uitstoot en het verbruik van hulpbronnen in onze productieprocessen voortdurend monitoren en verminderen om energie-efficiëntie en ecologische duurzaamheid te bevorderen.
● Houd plastic buiten de deur.We ontwikkelen intelligentere, plasticvrije verpakkingen.In de tussentijd betalen we voor de stukje bij beetje uitroeiing van plastic uit het milieu.
● Investeer in plantaardige materialen zonder afval.Uit planten kunnen verbazingwekkende ecologische verpakkingsmaterialen worden geproduceerd.We zullen overwegen om deze plantaardige alternatieven voor zoveel mogelijk producten te gebruiken.
● We werken aan het formuleren van de volgende generatie vlees- en zuivelalternatieven en plantaardige eiwitproducten.Dit betekent dat we niet alleen plantaardig voedsel moeten maken met een geweldige smaak, textuur en voeding, maar ook dat we toekomstige ingrediënten in onze producten moeten vinden die de planeet respecteren.
● Maak een einde aan het storten van afval.We zullen vanuit onze distributiecentra in onze hele toeleveringsketen proberen bij te dragen aan de oplossing door gerecyclede of circulaire grondstoffen in te zetten.We bevorderen de principes van de circulaire economie en moedigen recycling en hergebruik van afval aan.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid
● Wij geven om het welzijn en de loopbaanontwikkeling van onze medewerkers, bieden opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en creëren een positieve werkomgeving.
● Wij zetten ons in voor het creëren van een inclusieve en rechtvaardige cultuur waarin talent en individualiteit worden gekoesterd, waar mensen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen om wie ze zijn en gewaardeerd worden om de diverse perspectieven die zij naar SRS brengen.
● We nemen actief deel aan gemeenschapsprogramma's, ondersteunen de ontwikkeling van lokale gemeenschappen en zetten ons in voor sociale verantwoordelijkheid.
● We weten dat ons bedrijf groeit als onze mensen de kans krijgen hun capaciteiten en vaardigheden te ontwikkelen.Ons Talent- en Leiderschapsteam loopt voorop in leer- en ontwikkelingsactiviteiten.
● Het bevorderen van de aanwerving, ontwikkeling en opvolging van vrouwen zijn van cruciaal belang voor het verbeteren van het genderevenwicht.We zullen wereldwijd een groter genderevenwicht en een grotere vertegenwoordiging van vrouwen bereiken door middel van acties en programma's uit onze beproefde Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-strategie.
● Wij benadrukken het respect voor de mensenrechten en zorgen ervoor dat de arbeidsrechten in onze toeleveringsketen worden beschermd.
● Smart Working is een resultaatgericht werkmodel dat het mogelijk maakt om op flexibelere manieren te werken om de productiviteit te verbeteren, superieure bedrijfsresultaten te genereren en het welzijn van werknemers te verbeteren.Flexibele uren en gemengd werken, waarbij werknemers vaak op afstand kunnen werken, zijn belangrijke uitgangspunten van de aanpak.
● Duurzame praktijken: Omarm papierloze kantoorinitiatieven om de impact van onze activiteiten op het milieu te verminderen.Implementeer digitale communicatiemiddelen, elektronisch documentbeheer en online samenwerkingsplatforms om papiergebruik en verspilling tot een minimum te beperken.
Uitstekend bestuur
● Wij houden ons aan transparant en eerlijk ondernemingsbestuur om de onafhankelijkheid en effectiviteit van onze raad van bestuur te garanderen.
● Wij bevorderen anti-corruptiebeleid en handhaven de bedrijfsethiek om een schone bedrijfsvoering te garanderen.
● Transparantie en rapportage: Zorg voor regelmatige en uitgebreide financiële en duurzaamheidsrapportage aan belanghebbenden, waarmee we onze inzet voor transparantie onder de aandacht brengen.
● Ethisch gedrag: Implementeer een gedragscode en een ethisch beleid voor alle werknemers om de naleving van hoge ethische normen te garanderen en belangenconflicten te voorkomen.
