ESG -beleid
Om onze belanghebbenden op de lange termijn te bieden en bij te dragen aan een duurzame toekomst, is SRS Nutrition Express toegewijd aan het opnemen van milieu-, sociale en governance (ESG) -principes in haar bedrijfsprocessen. Dit beleid beschrijft onze strategie voor ESG gedurende al onze activiteiten.
Milieubeheerschap
● We zijn toegewijd aan het selecteren en leveren van milieuvriendelijke en duurzame ingrediënten voor onze sportvoedingsproducten om onze ecologische voetafdruk te verminderen.
● Innoveer duurzame eiwitten terwijl je werkt aan het ontwikkelen van plantaardige eiwitten met nog lagere milieueffecten.
● We zullen de koolstofemissies en het verbruik van middelen in onze productieprocessen continu controleren en verminderen om energie -efficiëntie en duurzaamheid van het milieu te bevorderen.
● Houd er plastic buiten. We ontwikkelen meer intelligente, plasticvrije verpakkingen. We betalen de uitroeiing van plastic uit de omgeving van de omgeving in de tussentijd.
● Investeer in plantaardige materialen zonder afval. Verbazingwekkende ecologische verpakkingsmaterialen kunnen worden geproduceerd uit planten. We zullen overwegen deze plantaardige alternatieven voor zoveel mogelijk producten te gebruiken.
● We werken aan het formuleren van de volgende generatie vlees- en zuivelalternatieven en plantaardige eiwitproducten. Dit betekent dat ze plantaardig voedsel maken, niet alleen met geweldige smaak, textuur en voeding, maar ook het vinden van toekomstige ingrediënten in onze producten, die de planeet respecteren.
● Maak een einde aan de stortafval. We zullen proberen bij te dragen aan de oplossing van onze distributiecentra in onze supply chain door gerecyclede of cirkelvormige grondstoffen te gebruiken. We bevorderen principes van circulaire economie en moedigen afvalrecycling en hergebruik aan.
Sociale verantwoordelijkheid
● We geven om het welzijn en de loopbaanontwikkeling van onze werknemers, bieden trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden en creëren een positieve werkomgeving.
● We zijn toegewijd aan het creëren van een inclusieve en billijke cultuur waar talent en individualiteit wordt gevoed, waarbij mensen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen voor wie ze zijn en gewaardeerd zijn voor de diverse perspectieven die ze naar SRS brengen.
● We nemen actief deel aan gemeenschapsprogramma's, ondersteunen de ontwikkeling van lokale gemeenschappen en zijn toegewijd aan sociale verantwoordelijkheid.
● We weten dat ons bedrijf groeit wanneer onze mensen in staat zijn om hun mogelijkheden en vaardigheden te ontwikkelen. Ons talent- en leiderschapsteam leidt de weg in leer- en ontwikkelingsactiviteit.
● Het bevorderen van vrouwelijke aanwerving, ontwikkeling en opvolging zijn van cruciaal belang voor het verbeteren van het genderevenwicht. We zullen wereldwijd een grotere genderbalans en vrouwelijke representatie bereiken door middel van acties en programma's uit onze gevestigde diversiteit, equity en inclusie (DEI) strategie.
● We benadrukken respect voor de mensenrechten en zorgen ervoor dat arbeidsrechten in onze supply chain worden beschermd.
● Smart Working is een uitkomstgestuurd werkmodel dat het mogelijk maakt om op flexibelere manieren te werken om de productiviteit te verbeteren, superieure bedrijfsresultaten te genereren en het welzijn van werknemers te verbeteren. Flexibele uren en gemengd werk, waar werknemers vaak op afstand kunnen werken, zijn belangrijke principes van de aanpak.
● Duurzame praktijken: omarm papierloze kantoorinitiatieven om de milieu -impact van onze activiteiten te verminderen. Implementeer digitale communicatietools, elektronisch documentbeheer en online samenwerkingsplatforms om papiergebruik en afval te minimaliseren.
Governance Excellence
● We houden ons aan transparant en eerlijk corporate governance om de onafhankelijkheid en effectiviteit van onze raad van bestuur te waarborgen.
● We bevorderen een anti-corruptiebeleid en handhaven de bedrijfsethiek om te zorgen voor schone bedrijfsactiviteiten.
● Transparantie en rapportage: geef regelmatige en uitgebreide financiële en duurzaamheidsrapportage aan belanghebbenden, waarmee onze toewijding aan transparantie wordt getoond.
● Ethisch gedrag: implementeer een gedragscode en ethisch beleid voor alle werknemers om de naleving van hoge ethische normen te garanderen en eventuele belangenconflicten te voorkomen.
