ESG-policy
For å gi langsiktig verdi for våre interessenter og bidra til en bærekraftig fremtid, er SRS Nutrition Express dedikert til å innlemme miljø-, sosial- og styringsprinsipper (ESG) i sine forretningsprosesser.Denne policyen beskriver vår strategi for ESG gjennom alle våre aktiviteter.
Miljøvern
● Vi er forpliktet til å velge og levere miljøvennlige og bærekraftige ingredienser til våre sportsernæringsprodukter for å redusere vårt økologiske fotavtrykk.
● Innover bærekraftige proteiner mens du jobber med å utvikle plantebaserte proteiner med enda lavere miljøpåvirkning.
● Vi vil kontinuerlig overvåke og redusere karbonutslipp og ressursforbruk i våre produksjonsprosesser for å fremme energieffektivitet og miljømessig bærekraft.
● Hold plast unna den.Vi utvikler mer intelligent, plastfri emballasje.Vi betaler for bit-for-bit-utryddelse av plast fra miljøet i mellomtiden.
● Invester i plantebaserte materialer uten avfall.Fantastiske økologiske emballasjematerialer kan produseres fra planter.Vi vil vurdere å bruke disse plantebaserte alternativene for så mange produkter vi kan.
● Vi jobber med å formulere neste generasjon av kjøtt- og meierialternativer og plantebaserte proteinprodukter.Dette betyr å lage plantebasert mat ikke bare med god smak, tekstur og ernæring, men også å finne fremtidige ingredienser i produktene våre, som respekterer planeten.
● Sett en stopper for deponisøppel.Vi vil søke å bidra til løsningen fra våre distribusjonssentre på tvers av forsyningskjeden ved å bruke resirkulerte eller sirkulære råvarer.Vi fremmer sirkulærøkonomiske prinsipper og oppfordrer til resirkulering og gjenbruk av avfall.
Samfunnsansvar
● Vi bryr oss om velferd og karriereutvikling for våre ansatte, gir opplæring og utviklingsmuligheter og skaper et positivt arbeidsmiljø.
● Vi er forpliktet til å skape en inkluderende og rettferdig kultur der talent og individualitet pleies, hvor folk føler seg respektert og verdsatt for den de er og verdsatt for de ulike perspektivene de tilfører SRS.
● Vi deltar aktivt i samfunnsprogrammer, støtter utviklingen av lokalsamfunn og er forpliktet til sosialt ansvar.
● Vi vet at virksomheten vår vokser når våre ansatte blir satt i stand til å utvikle sine evner og ferdigheter.Vårt talent- og lederteam leder an i lærings- og utviklingsaktivitet.
● Fremme av ansettelse, utvikling og etterfølgelse av kvinner er avgjørende for å forbedre kjønnsbalansen.Vi vil oppnå større kjønnsbalanse og kvinnelig representasjon globalt gjennom handlinger og programmer fra vår veletablerte strategi for mangfold, likestilling og inkludering (DEI).
● Vi legger vekt på respekt for menneskerettigheter og sikrer at arbeidstakerrettigheter i vår leverandørkjede beskyttes.
● Smart Working er en resultatdrevet arbeidsmodell som gjør det mulig å arbeide på mer fleksible måter for å forbedre produktiviteten, generere overlegne forretningsresultater og forbedre ansattes velvære.Fleksible timer og blandet arbeid, der ansatte ofte kan jobbe eksternt, er nøkkelprinsippene i tilnærmingen.
● Bærekraftig praksis: Omfavn papirløse kontorinitiativer for å redusere miljøpåvirkningen av virksomheten vår.Implementer digitale kommunikasjonsverktøy, elektronisk dokumenthåndtering og nettbaserte samarbeidsplattformer for å minimere papirbruk og avfall.
Governance Excellence
● Vi følger gjennomsiktig og ærlig selskapsstyring for å sikre uavhengigheten og effektiviteten til vårt styre.
● Vi fremmer anti-korrupsjonspolitikk og opprettholder forretningsetikk for å sikre ren forretningsdrift.
● Åpenhet og rapportering: Gi regelmessig og omfattende finansiell og bærekraftig rapportering til interessenter, som viser vår forpliktelse til åpenhet.
● Etisk oppførsel: Implementer en etisk retningslinjer og retningslinjer for alle ansatte for å sikre overholdelse av høye etiske standarder og forhindre eventuelle interessekonflikter.
