Polityka ESG
Aby zapewnić długoterminową wartość dla naszych zainteresowanych stron i przyczynić się do zrównoważonej przyszłości, SRS Nutrition Express poświęca się włączeniu zasad środowiskowego, społecznego i zarządzania (ESG) do swoich procesów biznesowych. Ta polityka opisuje naszą strategię ESG podczas wszystkich naszych działań.
Zarządzanie środowiskiem
● Jesteśmy zaangażowani w wybór i dostarczanie przyjaznych dla środowiska i zrównoważonych składników dla naszych sportowych produktów żywieniowych w celu zmniejszenia naszego ekologicznego śladu.
● Innowacyjność zrównoważonych białek, pracując nad opracowywaniem białek roślinnych o jeszcze niższych skutkach środowiska.
● Będziemy stale monitorować i zmniejszać emisję emisji dwutlenku węgla i zużycie zasobów w naszych procesach produkcyjnych w celu promowania efektywności energetycznej i zrównoważonego rozwoju środowiska.
● Trzymaj z niego plastik. Rozwijamy bardziej inteligentne, wolne od tworzyw sztucznych opakowania. W międzyczasie zapłacimy za kawałek położenia plastiku ze środowiska.
● Inwestuj w materiały na bazie roślin z zerowymi odpadami. Z roślin można wytwarzać niesamowite ekologiczne materiały opakowaniowe. Rozważymy zastosowanie tych alternatywnych roślin dla jak największej liczby produktów.
● Pracujemy nad sformułowaniem nowej generacji alternatyw mięsa i nabiału oraz produktów białkowych na bazie roślin. Oznacza to, że żywność roślinna nie tylko z doskonałym smakiem, teksturą i odżywianiem, ale także znajdowanie przyszłych składników w naszych produktach, które szanują planetę.
● Położyć kres śmieciom składowiska. Będziemy starać się wnieść do rozwiązania z naszych centrów dystrybucji w naszym łańcuchu dostaw, stosując surowce z recyklingu lub okrągłe. Promujemy zasady gospodarki o obiegu zamkniętym i zachęcamy do recyklingu odpadów i ponownego wykorzystania.
Odpowiedzialność społeczna
● Dbamy o dobrobyt i rozwój kariery naszych pracowników, zapewniamy możliwości szkolenia i rozwoju oraz tworzyć pozytywne środowisko pracy.
● Jesteśmy zaangażowani w tworzenie integracyjnej i sprawiedliwej kultury, w której pielęgnowane są talent i indywidualność, w której ludzie czują się szanowani i cenieni za to, kim są i doceniani za różnorodne perspektywy, które wnoszą SRS.
● Aktywnie uczestniczymy w programach społecznych, wspieramy rozwój społeczności lokalnych i jesteśmy zaangażowani w odpowiedzialność społeczną.
● Wiemy, że nasza firma rośnie, gdy nasi ludzie mogą rozwijać swoje możliwości i umiejętności. Nasz zespół talentów i kierownictwa prowadzi drogę do nauki i rozwoju.
● Postępowanie kobiet, rozwój i sukcesja ma kluczowe znaczenie dla poprawy równowagi płci. Osiągniemy większą równowagę płci i reprezentację kobiet na całym świecie dzięki działaniom i programom z naszej dobrze ustalonej strategii różnorodności, sprawiedliwości i integracji (DEI).
● Podkreślamy poszukiwanie praw człowieka i zapewniamy ochronę praw pracy w naszym łańcuchu dostaw.
● Inteligentna praca jest modelem pracy opartym na wynikach, który umożliwia pracę na bardziej elastyczny sposób, aby poprawić wydajność, generować najwyższe wyniki biznesowe i poprawić dobre samopoczucie pracowników. Elastyczne godziny i mieszana praca, w której pracownicy często mogą pracować zdalnie, są kluczowymi zasadami tego podejścia.
● Zrównoważone praktyki: Obejrzyj inicjatywy biurowe bez papieru mającej na celu zmniejszenie wpływu naszej działalności na środowisko. Wdrożyć cyfrowe narzędzia komunikacji, elektroniczne zarządzanie dokumentami i platformy współpracy online, aby zminimalizować wykorzystanie papieru i marnotrawstwo.
Doskonałość zarządzania
● Przestrzegamy przejrzystego i uczciwego ładu korporacyjnego, aby zapewnić niezależność i skuteczność naszej rady dyrektorów.
● Promujemy zasady antykorupcyjne i podtrzymujemy etykę biznesową, aby zapewnić czyste działalność biznesową.
● Przejrzystość i raportowanie: Zapewnij regularne i kompleksowe raporty finansowe i zrównoważone dla zainteresowanych stron, pokazując nasze zaangażowanie w przejrzystość.
● Postępowanie etyczne: Wdrożenie kodeksu postępowania i polityki etycznej dla wszystkich pracowników, aby zapewnić przestrzeganie wysokich standardów etycznych i zapobiec wszelkim konfliktom interesów.
