ESG-политика
Чтобы обеспечить долгосрочную ценность для наших заинтересованных сторон и внести вклад в устойчивое будущее, SRS Nutrition Express стремится включать принципы экологического, социального и корпоративного управления (ESG) в свои бизнес-процессы.Эта политика описывает нашу стратегию в области ESG во всей нашей деятельности.
Экологическое управление
● Мы стремимся выбирать и поставлять экологически чистые и устойчивые ингредиенты для наших продуктов спортивного питания, чтобы уменьшить наш экологический след.
● Внедряйте экологически чистые белки, одновременно работая над разработкой белков растительного происхождения с еще меньшим воздействием на окружающую среду.
● Мы будем постоянно отслеживать и сокращать выбросы углекислого газа и потребление ресурсов в наших производственных процессах для повышения энергоэффективности и экологической устойчивости.
● Не допускайте попадания в него пластика.Мы разрабатываем более интеллектуальную упаковку без использования пластика.Тем временем мы будем платить за постепенное искоренение пластика в окружающей среде.
● Инвестируйте в материалы растительного происхождения без отходов.Из растений можно производить удивительные экологические упаковочные материалы.Мы рассмотрим возможность использования этих растительных альтернатив для как можно большего количества продуктов.
● Мы работаем над созданием нового поколения альтернатив мясу и молочным продуктам, а также белковых продуктов растительного происхождения.Это означает создание продуктов растительного происхождения не только с великолепным вкусом, текстурой и питательной ценностью, но и поиск в наших продуктах будущих ингредиентов, которые бережно относятся к планете.
● Положить конец свалке мусора.Мы будем стремиться внести свой вклад в решение этой проблемы через наши распределительные центры по всей цепочке поставок, используя переработанное или оборотное сырье.Мы продвигаем принципы экономики замкнутого цикла и поощряем переработку и повторное использование отходов.
Социальная ответственность
● Мы заботимся о благосостоянии и карьерном развитии наших сотрудников, предоставляем возможности обучения и развития, а также создаем позитивную рабочую среду.
● Мы стремимся создать инклюзивную и равноправную культуру, в которой поощряются таланты и индивидуальность, где люди чувствуют, что их уважают и ценят такими, какие они есть, а также ценят за разнообразные точки зрения, которые они привносят в SRS.
● Мы активно участвуем в общественных программах, поддерживаем развитие местных сообществ и придерживаемся социальной ответственности.
● Мы знаем, что наш бизнес растет, когда наши сотрудники имеют возможность развивать свои способности и навыки.Наша команда талантов и лидерства лидирует в обучении и развитии.
● Продвижение найма, развития и преемственности женщин имеет решающее значение для улучшения гендерного баланса.Мы добьемся большего гендерного баланса и представительства женщин во всем мире посредством действий и программ нашей хорошо зарекомендовавшей себя Стратегии разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI).
● Мы подчеркиваем уважение к правам человека и гарантируем защиту трудовых прав в нашей цепочке поставок.
● «Умная работа» — это модель работы, ориентированная на результат, которая позволяет работать более гибко, чтобы повысить производительность, добиться превосходных бизнес-результатов и улучшить здоровье сотрудников.Ключевыми принципами подхода являются гибкий график и смешанная работа, при которой сотрудники часто могут работать удаленно.
● Устойчивые практики: внедрять инициативы в области безбумажного офиса для снижения воздействия нашей деятельности на окружающую среду.Внедрите инструменты цифровой связи, электронный документооборот и онлайн-платформы для совместной работы, чтобы свести к минимуму использование и отходы бумаги.
Превосходство управления
● Мы придерживаемся прозрачного и честного корпоративного управления, чтобы обеспечить независимость и эффективность нашего совета директоров.
● Мы продвигаем антикоррупционную политику и поддерживаем деловую этику, чтобы обеспечить чистоту деловых операций.
● Прозрачность и отчетность: предоставлять заинтересованным сторонам регулярную и полную финансовую отчетность и отчетность в области устойчивого развития, демонстрируя нашу приверженность прозрачности.
● Этическое поведение: внедрить кодекс поведения и политику этики для всех сотрудников, чтобы обеспечить соблюдение высоких этических стандартов и предотвратить любые конфликты интересов.
