ESG siyosati
Manfaatdor tomonlarimiz uchun uzoq muddatli qiymat berish va barqaror kelajakka hissa qo'shish maqsadida SRS Nutrition Express o'z biznes jarayonlariga Atrof-muhit, ijtimoiy va boshqaruv (ESG) tamoyillarini kiritishga bag'ishlangan.Ushbu siyosat bizning barcha faoliyatimiz davomida ESG bo'yicha strategiyamizni tavsiflaydi.
Atrof-muhitni boshqarish
● Biz ekologik izimizni kamaytirish maqsadida sport oziq-ovqat mahsulotlari uchun ekologik toza va barqaror ingredientlarni tanlash va yetkazib berishga sodiqmiz.
● Atrof-muhitga kamroq ta'sir ko'rsatadigan o'simlik asosidagi oqsillarni ishlab chiqishda barqaror oqsillarni yangilang.
● Biz energiya samaradorligi va atrof-muhit barqarorligini oshirish uchun ishlab chiqarish jarayonlarida uglerod chiqindilari va resurslar sarfini doimiy ravishda kuzatib boramiz va kamaytiramiz.
● Plastmassani undan uzoqroq tuting.Biz yanada aqlli, plastiksiz qadoqlashni ishlab chiqmoqdamiz.Vaqtinchalik plastikni atrof-muhitdan parcha-parcha yo'q qilish uchun biz to'laymiz.
● Chiqindisiz o'simlik materiallariga sarmoya kiriting.O'simliklardan ajoyib ekologik qadoqlash materiallari ishlab chiqarish mumkin.Biz imkon qadar ko'proq mahsulotlar uchun ushbu o'simlikka asoslangan muqobillardan foydalanishni ko'rib chiqamiz.
● Biz go‘sht va sut mahsulotlari va o‘simlikka asoslangan oqsilli mahsulotlarning yangi avlodini yaratish ustida ishlayapmiz.Bu nafaqat ajoyib ta'mga, tuzilishga va oziqlanishga ega bo'lgan o'simlik asosidagi oziq-ovqatlarni tayyorlash, balki bizning mahsulotlarimizdan sayyoramizni hurmat qiladigan kelajakdagi ingredientlarni topishni anglatadi.
● Chiqindilarni poligonga tashlashga chek qo'ying.Biz qayta ishlangan yoki aylanma xom ashyoni qo'llash orqali ta'minot zanjirimiz bo'ylab tarqatish markazlarimizdan yechimga hissa qo'shishga intilamiz.Biz aylanma iqtisod tamoyillarini targ'ib qilamiz va chiqindilarni qayta ishlash va qayta foydalanishni rag'batlantiramiz.
Ijtimoiy javobgarlik
● Biz xodimlarimiz farovonligi va martaba o'sishi haqida qayg'uramiz, o'qitish va rivojlanish imkoniyatlarini taqdim etamiz va ijobiy ish muhitini yaratamiz.
● Biz iste'dod va individuallik tarbiyalanadigan, odamlar o'zlarini hurmat qilishlari va qadrlashlarini his qiladigan hamda SRSga olib kelgan turli istiqbollari uchun qadrlanadigan inklyuziv va adolatli madaniyatni yaratish tarafdorimiz.
● Biz ijtimoiy dasturlarda faol ishtirok etamiz, mahalliy hamjamiyatlarning rivojlanishini qo'llab-quvvatlaymiz va ijtimoiy mas'uliyatga sodiqmiz.
● Biz bilamizki, odamlarimizga o‘z qobiliyatlari va ko‘nikmalarini rivojlantirish imkoniyati yaratilsa, biznesimiz rivojlanadi.Bizning "Iste'dod va etakchilik" jamoamiz o'rganish va rivojlanish faoliyatida yetakchilik qiladi.
● Ayollarni yollash, rivojlanish va vorislikni rivojlantirish gender muvozanatini yaxshilash uchun muhim ahamiyatga ega.Biz turli xillik, tenglik va inklyuzivlik (DEI) strategiyamizdagi harakatlar va dasturlar orqali global miqyosda gender muvozanati va ayollar vakilligiga erishamiz.
● Biz inson huquqlarini hurmat qilishni ta'kidlaymiz va ta'minot zanjirimizdagi mehnat huquqlari himoya qilinishini ta'minlaymiz.
● Smart Working – natijaga asoslangan ish modeli bo‘lib, unumdorlikni oshirish, yuqori biznes natijalarini yaratish va xodimlarning salomatligini yaxshilash uchun yanada moslashuvchan usullarda ishlash imkonini beradi.Xodimlar ko'pincha masofadan turib ishlashlari mumkin bo'lgan moslashuvchan ish soatlari va aralash ish yondashuvning asosiy tamoyillari hisoblanadi.
● Barqaror amaliyotlar: Faoliyatimizning atrof-muhitga ta'sirini kamaytirish uchun qog'ozsiz ofis tashabbuslarini qo'llang.Qog'ozdan foydalanish va chiqindilarni minimallashtirish uchun raqamli aloqa vositalarini, elektron hujjat aylanishini va onlayn hamkorlik platformalarini joriy qiling.
Boshqaruv mukammalligi
● Biz direktorlar kengashining mustaqilligi va samaradorligini ta'minlash uchun shaffof va halol korporativ boshqaruvga rioya qilamiz.
● Biz korruptsiyaga qarshi siyosatni ilgari suramiz va toza biznes operatsiyalarini ta'minlash uchun biznes etikasiga rioya qilamiz.
● Shaffoflik va hisobot berish: manfaatdor tomonlarga muntazam va keng qamrovli moliyaviy va barqarorlik hisobotlarini taqdim eting, shaffoflikka sodiqligimizni namoyish eting.
● Axloqiy xulq-atvor: Yuqori axloqiy me'yorlarga rioya qilishni ta'minlash va har qanday manfaatlar to'qnashuvining oldini olish uchun barcha xodimlar uchun axloq kodeksi va axloqiy siyosatni amalga oshirish.
