ESG פּאָליטיק

● מיר זאָרגן וועגן די וווילשטאנד און קאַריערע אַנטוויקלונג פון אונדזער עמפּלוייז, צושטעלן טריינינג און דעוועלאָפּמענט אַפּערטונאַטיז און שאַפֿן אַ positive אַרבעט סוויווע.
● מיר זענען קאַמיטאַד צו שאַפֿן אַן ינקלוסיוו און גלייַך קולטור ווו טאַלאַנט און ינדיווידזשואַליטי איז נערטשערד, ווו מענטשן פילן מיד רעספּעקטעד און וואַליוד פֿאַר ווער זיי זענען און אַפּרישיייטיד פֿאַר די דייווערס פּערספּעקטיווז זיי ברענגען צו סרס.


● אַדוואַנסינג ווייַבלעך הירינג, אַנטוויקלונג און סאַקסעשאַן זענען קריטיש צו פֿאַרבעסערן דזשענדער וואָג.מיר וועלן דערגרייכן גרעסערע דזשענדער וואָג און ווייַבלעך פאַרטרעטונג גלאָובאַלי דורך אַקשאַנז און מגילה פון אונדזער געזונט געגרינדעט דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן (DEI) סטראַטעגיע.
● מיר ונטערשטרייַכן רעספּעקט פֿאַר מענטשנרעכט און ענשור אַז אַרבעט רעכט אין אונדזער צושטעלן קייט זענען פּראָטעקטעד.
סמאַרט אַרבעט איז אַ אַוטקאַם-געטריבן אַרבעט מאָדעל וואָס מאכט עס מעגלעך צו אַרבעטן אין מער פלעקסאַבאַל וועגן צו פֿאַרבעסערן פּראָודאַקטיוויטי, דזשענערייט העכער געשעפט רעזולטאַטן, און פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער וועללנעסס.פלעקסאַבאַל שעה און געמישט ארבעטן, ווו עמפּלוייז קענען אָפט אַרבעט רימאָוטלי, זענען שליסל טענאַץ פון דער צוגאַנג.
● סאַסטיינאַבאַל פּראַקטיסיז: אַרומנעמען פּייפּערלאַס אָפיס ינישאַטיווז צו רעדוצירן די ינווייראַנמענאַל פּראַל פון אונדזער אַפּעריישאַנז.ינסטרומענט דיגיטאַל קאָמוניקאַציע מכשירים, עלעקטראָניש דאָקומענט פאַרוואַלטונג, און אָנליין מיטאַרבעט פּלאַטפאָרמס צו מינאַמייז פּאַפּיר באַניץ און וויסט.